El finiquito por jubilación es el monto que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral por jubilación. Incluye el salario del último mes, vacaciones pendientes, pluses, pagas extras y horas extra trabajadas. No corresponde una indemnización en este caso, aunque algunas empresas pueden ofrecer compensaciones por jubilación anticipada. Es importante conocer los derechos del trabajador en este proceso y estar al tanto de posibles beneficios adicionales.

Concepto de finiquito por jubilación

El finiquito por jubilación es una compensación económica otorgada al trabajador al finalizar su relación laboral debido a la jubilación. Este proceso implica el cese de la actividad laboral y el pago de diversos conceptos de carácter pecuniario al empleado.

Definición y características

El finiquito por jubilación se caracteriza por ser una suma de dinero que la empresa abona al trabajador al finalizar su etapa laboral por motivo de jubilación. A diferencia de la indemnización, el finiquito incluye diversos conceptos específicos.

Diferencia entre finiquito y concepto de indemnización

Es importante destacar que el finiquito por jubilación difiere de la indemnización, ya que esta última se otorga en ciertas circunstancias laborales específicas, mientras que el finiquito corresponde al cese laboral por jubilación y engloba otros conceptos económicos determinados.

Derechos del trabajador en el finiquito por jubilación

Al momento de recibir el finiquito por jubilación, el trabajador tiene derecho a diversos conceptos que deben ser tenidos en cuenta:

Salario del mes

El trabajador recibirá el salario correspondiente al mes en que se extingue la relación laboral por jubilación.

Vacaciones no disfrutadas

• Se incluyen en el finiquito las vacaciones que el trabajador no haya podido disfrutar.
• El trabajador tiene derecho a percibir la remuneración correspondiente a estas vacaciones no tomadas.

Parte proporcional de los pluses y pagas extraordinarias

Además del salario mensual, se debe considerar la parte proporcional de los pluses y las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador.

Horas extra trabajadas

• En caso de haber realizado horas extra y no haber recibido la compensación correspondiente, estas deberán ser abonadas en el finiquito por jubilación.
• Es importante que el trabajador verifique que las horas extras trabajadas estén reflejadas en el finiquito.

Compensaciones e incentivos en caso de jubilación anticipada

• Algunas empresas o convenios colectivos pueden ofrecer compensaciones adicionales al trabajador en caso de jubilación anticipada, como bonificaciones económicas o beneficios sociales que contribuyan a hacer más atractiva la transición a la jubilación.
• Estas compensaciones pueden variar según las políticas internas de la empresa o los acuerdos establecidos en los convenios colectivos, pudiendo incluir desde planes de prejubilación con condiciones favorables hasta programas de formación o acceso a servicios de salud especializados para los futuros jubilados.
• Es importante que el trabajador esté al tanto de estas posibles compensaciones e incentivos en caso de una jubilación anticipada, ya que pueden representar un valor añadido a su salida laboral y facilitar la transición a la vida postlaboral.

Convenios colectivos y empresas: posibles compensaciones

• Algunas empresas y convenios colectivos pueden establecer compensaciones adicionales en caso de jubilación anticipada.
• Estas compensaciones pueden variar según las políticas internas de la empresa o los acuerdos alcanzados en los convenios colectivos.
• Entre las posibles compensaciones se pueden incluir incentivos económicos, beneficios adicionales, o servicios de apoyo para facilitar la transición a la jubilación.
• Es importante que el trabajador verifique si existe algún tipo de compensación o incentivo establecido en su empresa o convenio colectivo al momento de jubilarse.

En este sentido, te invitamos a ver el siguiente video que explica en detalle qué se debe pagar en un finiquito por jubilación, abordando los conceptos clave y los derechos del trabajador.